Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Охота за ферзем

«Архангельский Бизнес-журнал», Корельская Светлана, март 2007 г.

Ценность хорошего менеджера в малом и среднем бизнесе заключается не столько в количестве дипломов или наличии ученой степени, сколько в умении стратегически мыслить и действовать.

Бизнесмены-практики уже догадываются, что людей с опытом управления нужно растить. Только как? Пока в Архангельске средний срок работы менеджера на одном предприятии составляет два-три года, а в течение пяти лет он может «отметиться» во всех мало-мальски заметных компаниях определенного профиля. Соответственно, регулярно высвобождаются и весьма привлекательные позиции в структуре их управления.

Нехватка высококвалифицированных специалистов, особенно в сфере топ-менеджмента, становится все более болезненной для частных предприятий. В небольших городах, где их становление происходило преимущественно за счет личных связей, «светлые головы» неплохо известны большинству участников рынка. Потенциально привлекательные кандидаты не мечутся в поисках нового места. Они успешно работают, и чтобы их «переманивать», работодателям приходится предлагать нечто конкурентоспособное. Например, высокую зарплату и дальнейшее обучение с перспективой карьерного роста.

В последнее время в нашу жизнь вошло такое понятие как head hunting, что в дословном переводе с английского языка означает «охота за головами». При грамотном применении эта технология позволяет найти нужного специалиста с практически стопроцентным результатом. Таким образом, когда вам необходим грамотный управляющий, есть смысл обратиться в хантинговое агентство. Правда, ни одна из архангельских HR-компаний так себя не позиционирует.

— В перечне услуг нескольких архангельских агентств значится подбор персонала по технологии «хед-хантинг», что чаще всего не соответствует действительности, — вносит уточнения директор Северного кадрового агентства Оксана Шелуткова. — В нашем городе обучение хед-хантингу у ведущих российских и зарубежных консультантов, специализирующихся на этом направлении, проходили рекрутеры всего двух ведущих кадровых агентств, что подтверждено сертификатами и дипломами. И только они профессионально применяют новую технологию на практике — наряду с классическим рекрутингом. Остальные используют малобюджетные способы: подают объявления в СМИ, находят соискателей вакансий в собственной базе и сети Интернет.

Методики поиска персонала, о которых идет речь, в первую очередь ориентированы на тех, кто сам активно ищет работу. Когда позиция типовая, они обеспечивают необходимый поток откликов, но в тех случаях, когда нужен редкий специалист или менеджер «высокого полета», они не столь эффективны.

Хед-хантинг — новинка локального рынка труда, и отношение к ней крайне противоречиво. Во-первых, «переманивать» топ-менеджеров, на которых держится благосостояние компании, считается неэтичным. Во-вторых, это дорогая услуга, которая вполне обоснованно считается «высшим пилотажем» HR-специалиста. Ориентируясь на запросы заказчика и амбиции состоявшегося профессионала, он должен убедить «звезду» сменить место работы и соблюсти полную конфиденциальность переговоров, которым предшествует составление топ-листа лиц необходимой квалификации в определенной отрасли, анализ ситуации и составление строго индивидуального сценария. Тонкий психологизм, задатки дипломата, искусство вести открытую игру и доверительную беседу — редкое сочетание таланта и навыков. Кто становится клиентом хед-хантера?

— Пока лишь незначительная доля компаний, действующих на местном рынке, готова оплачивать их услуги, — отвечает на вопрос Оксана Шелуткова. — Судя по статистике Северного кадрового агентства, хед-хантингом намерены воспользоваться только 15% из общего числа клиентов, преимущественно — крупные московские и питерские компании, которые открывают региональные представительства и нуждаются в грамотных управляющих. Что же касается нашей работы на архангельские предприятия, то этот слой втрое тоньше — лишь 5% местных заказчиков могут позволить себе такой заказ. Я думаю, что пока руководители компаний еще не обладают полной информацией о преимуществах технологии, которая при условии профессионального применения дает практически беспроигрышную возможность отыскать нужного кандидата.

Какие выводы напрашиваются? Когда на региональный рынок приходят столичные компании, искушенные в современных кадровых технологиях, и параллельно идет процесс формирования корпоративных культур наиболее успешных местных предприятий, в условиях обострения конкуренции руководителям надо особенно четко прогнозировать развитие кадровой ситуации — как внешней, так и внутренней. Развивать сотрудника в рамках компании — выгодный способ растить человеческий капитал, от эффективности управления которым напрямую зависит ее рыночная стоимость. А предотвратить «происки хед-хантеров» и «утечку мозгов» из вашей команды можно только за счет независимого кадрового аудита с разработкой мотивационных программ для менеджеров — по мере роста их профессионализма.


См. также:

Вакансии
ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Продавец по совместительству (брендовая одежда)
Брендовая одежда
Руководитель отдела клининга
Клининговая компания
Менеджер отдела снабжения
Управляющий директор крупного лесопромышленного комплекса (с переездом в область)
Руководитель отдела продаж в г. Вельск (оптовая продажа продуктов питания)
Начальник производственного отдела крупного лесопромышленного комплекса (с переездом в область)
Все вакансии
Афоризмы
Кто легко оценивает людей, редко их ценит.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru