Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?

Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.

РУКОВОДИТЕЛЮ:

1. Проводите мониторинг рынка. Кризис - время собирать лучших специалистов (и управленцев в Вашу команду), причем за приемлимые вознаграждения, т.к. средняя заработная плата снижается. Так действовали известные российские бренды после дефолта 1998 года.

2. Просчитайте вместе с финансовым директором сценарии кадровой политики на год: от наихудшего до наилучшего. Задача составления пессимистического сценария - иметь готовый план на случай, когда расходы на персонал придется сокращать: как сделать, чтобы число клиентов не именьшилось из-за этого, а сервис не пострадал.

3. Протестируйте, начиная с отдельных мелких задач, передачу рутинных, стандартизированных действий на аутсорсинг. Для этого изучите цены на биржах фрилансеров и портфолио специалистов, которые предлагают такие услуги.

4. Активизируйте посещение профессиональных сообществ, отраслевых "тусовок": от ярмарок д конференций и клубов.

5. Если у Вас несколько проектов, уделяйте внимание каждому регулярно. Практика СКА показывает: подразделения и проекты проваливаются чаще не из-за "рынка", а из-за того, что руководитель их забросил в пользу других "любимчиков". Так Вы можете потерять способных сотрудников, не узнав их реальную производительность.

6. Выполните ревизию кадров: какие еще навыки и опыт есть у Ваших сотрудников? Можно ли из них собрать побочный бизнес-проект? В этом анализе Вам может помочь СКА.

7. Усиливайте сотрудничество с учебными заведениями: подготовка Вашего кадрового резерва; участие в составлении учебных программ; подбор способных и амбициозных молодых людей и др.

8. Не забывайте о воспитании корпоративного духа и нематериальной мотивации (но не пытайтесь подменить ею материальную). Некоторые руководители считают, что "сейчас не до сплочения", упрощая все до голой зарплаты; либо сейчас  строят корпоративную культуру на контроле тюремного типа. Тем самым они стимулируют нелояльность, поощеряют не преданных работников, которые не ценят свое место и коллектив, не готовы прийти на выручку коллегам и работодателю.

9. Для снижения затрат, улучшения сервиса, доработки продуктов, введения новых опций и т.д., которые помогут удержать и привлечь покупателей, используйте современную технологию краудсорсинга. "Умная толпа", нынешние и потенциальные клиенты на время станут Вашими сотрудниками - за гонорары для лучших. Вы получите не только массу готовых рацпредложений, но и можете найти хороших специалистов.

10. Тренируйте сотрудников, давая им задачи по смежным должностям.

11. Думайте об экономии, но не зацикливайтесь на ней. Параллельно создавайте новые источники дохода, а для этого - источники идей, вдохновения: от книги "Бизнес в стиле фанк" до путешествий! (Советуем наших партнеров: турагентство "Колумб")

СОИСКАТЕЛЮ:

1. Сторонитесь работодателей, которые зависят от 1-2 заказчиков (моноклиентов) или от "дружбы" с кем-то якобы "влиятельным". Держитесь за работодателей, которые уже переживали кризисы, доказали стойкость и чей штат не колеблется слишком сильно.

2. Освойте социальные сети профессионалов: Linkedin, MoiKrug.ru, Professional.ru, itisme.ru, xing.com и другие.

3. Работайте над расширением круга полезных контактов (а не просто пересматривайте визитки). Прочитайте и примените методы, например, из книги А. Евстегнеева " Как создать и эффективно использовать личную сеть связей"

4. Приведите резбюме в порядок. Снабдите его качественной привлекательной фотографией (встречают по одежке!). Детально опишите свой профессиональный опыт. Соберите рекомендации. Изучите резюме своих конкурентов на рынке труда. Отправьте резюме в базу СКА по адресу resume@cka.ru

5. Сделайте собственную визитку (любого качества, даже на принтере) с указанием компетенции ("мастер по...") либо Вашего профиля или услуг и при случае вручайте ее людям.

6. "Если Вы не обладаете уникальным умением, делающим Вас незаменимым сотрудником, постарайтесь его приобрести". (М.Г. Делягин). Если у Вас не лежит душа ни к какой отрасли, ориентируйтесь на спрос: какие навыки востребованы?

7. Напоминайте о себе нынешнему работодателю полезными предложениями, важными новостями о клиентах и т.п. Проще всего сокращают незаметных, чей вклад в дело не виден начальнику.

8. Следите за тем, где сейчас работают компании Архангельской области вне региона (например, крупные нефтегазовые проекты): им часто нужны кадры рабочих и технических специальностей.

9. Каждую неделю уделяйте время самообразованию. В Интернете доступна масса даже бесплатных курсов по различным навыкам.

10. Зарегистрируйтесь на биржах фриланса и участвуйте в краудсорсинговых проектах, набирая хорошую репутацию. Здесь Вы можете встретить будущего работодателя.

11. Если у Вас есть финансовая подушка, Вы уверены в себе и очень хотите устроиться к конкретному работодателю, предложите поработать у него 3-4 недели бесплатно: "Убедитесь и оцените мой труд". Это рисковый шаг (не для всех!), но деловые люди ценят его: так начинали карьеру многие известные бизнесмены.

12. Стройте личный бренд специалиста: от блога до одежды. Участвуйте в ярмарках вакансий.

13. Следите за здоровьем и рационом. Важнее всего - Ваша семьяи Вы сами. Помните: "Вы - свободный человек, который свободно продает свой труд" (И.Г. Альтшуллер)



ООО "Северное кадровое агентство", март 2016 год.


См. также:

Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
Не оставляй на завтра дела, а оставляй хлеба.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru