Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Покупайте труд, а не сотрудников.

Архангельский бизнес-журнал, №15 (41), Шелуткова Оксана, август 2008 год

При найме персонала работодатель часто не может понять, за что он будет платить сотруднику. Это недопонимание с обеих сторон приводит зачастую к недовольству как работодателя, так и работника. Избежать этого можно при найме персонала, составив заявку на вакансию в кадровое агентство, описывая труд, но не характеристики сосикателя.

Как директор Северного Кадрового Агентства я часто сталкиваюсь с заявками от работодателей на покупку труда и объявлениями в газетах о найме на работу. Кого хочет видеть работодатель на своем предприятии и как описывает труд, который собирается купить? Чаще всего заявки выглядят так: «На должность руководителя отдела продаж требуется мужчина 35–40 лет, с высшим образованием и опытом работы от трех лет, с личным автомобилем». Знакомо? К сожалению, очень. Единственное, что не понятно в заявке — за что этот мужчина средних лет, с неким образованием и опытом будет получать зарплату: за полный рабочий день или за наличие автомобиля? И так ли уж необходим полный рабочий день, ведь работодатель собирается купить управленческий труд.

Труд управленца

В чем тогда смысл работы руководителя? Согласитесь, уж точно не в «отсиживании» времени на рабочем месте. Принимать управленческие решения, касающиеся развития компании, направления маркетинговой политики и кадровых вопросов — вот главная функция управленца. И совершенно не важно, будет ли это решение принято руководителем в лифте по пути на работу или после общения с друзьями. Главное — оно должно быть обоснованным и работать на благо компании.

Сделка о покупке труда

Пусть звучит это необычно, но найм персонала — это заключение сделки между работодателем и работником на взаимовыгодных условиях. Что на самом деле покупает работодатель и что продает работник? ТРУД! Частно наш вопрос — какой результат труда ждет работодатель — самый трудный для нашего клиента. Наша задача ему в этом помочь, вместе задавая параметры результата труда, учитывая необходимые характеристики работника. Пол и возраст тут ни при чем. 

Характеристики работника

Составить заявку на вакансию, которая принесет нужный результат — найти подходящего работника — нужно, обратив внимание на три базовые характеристики претендента: мотивация, квалификация и природные способности. На первом месте стоит именно мотивация, а не образование или опыт. Квалификации отведено лишь почетное второе место! Мотивация, то есть внутренний интерес сотрудника к делу — это характеристика, без которой эффективности труда не достичь. Что касается природных способностей, здесь психология работает в помощь менеджменту: по психотипу претендента (а их всего шестнадцать) можно определить, к какому виду деятельности у соискателя есть способности, а в чем не будет результатов, как бы он ни старался. И это не волшебство, а лишь технологичность подхода при отборе персонала. Достаточно лишь освоить методику и потом активно применять ее. 

Грамотный отбор персонала

Не секрет, что эффективных (!!!) руководителей на рынке труда немного. Поэтому, вооружившись своими четкими представлениями о том, какой именно труд вы хотите купить, вы успешно сможете не «набрать» сотрудников компании, а именно «отобрать» лучших из них для эффективной и успешной работы!

Не платите сотруднику за присутствие на рабочем месте. Пусть это делают ваши конкуренты!!!


См. также:

Вакансии
Управляющий/Управляющая розницей
Розничная сеть (одежда)
Менеджер по работе с клиентами
Услуги связи
Менеджер по продажам
Реклама
Главный врач
Дератизация, дезинсекция, дезинфекция
Врач стоматолог г.Вологда
Стоматологическая клиника
Техник-сантехник
ТРЦ
Техник-электрик
ТРЦ
Все вакансии
Афоризмы
Хороший работник стоит дорого. Плохой — еще дороже!
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru