[an error occurred while processing this directive] «ОТЛИЧНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА»
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании
Информационный холдинг 666666
Описание Конкурса     Положение о конкурсе

Конкурс «ОТЛИЧНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА»

В условиях финансового кризиса перед компаниями стоит задача максимально задействовать один из важнейших активов компании – человеческие ресурсы. Речь идет о персонале компании. И картина здесь, прямо скажем, удручающая. Сотрудники относятся к своим обязанностям формально, нарушают трудовую дисциплину, работают без энтузиазма от звонка до звонка. Позволяют себе в рабочее время такие «маленькие радости», как частые перекуры и чаепития, раскладывание пасьянса или посещение сайта одноклассники. Конфликт в коллективе нередко приобретает форму скандала. Общие собрания редкие и скучные. Компания тратит ресурсы на проведение мероприятий, которые не приносят ожидаемых результатов. Какой выход? – спросите Вы. Во многом может помочь корпоративная культура. Однако если целенаправленно не заниматься формированием и развитием корпоративной культуры, то она вряд ли будет сама по себе развиваться в том направлении, которое нужно организации и формировать то поведение персонала, которое будет способствовать достижению целей организации и сплочению коллектива.

Что дает компании участие в конкурсе:

  • корпоративная культура помогает фирме занять достойное положение в деловом мире, повысить имидж компании, заслужить уважение партнеров и клиентов;

  • находясь внутри организации, очень сложно осознать, а тем более изменить особенности корпоративной культуры. И тут очень действенным шагом может стать участие коллектива в данном конкурсе;

  • если в компании нет кодекса корпоративной культуры – вы его разработаете и в дальнейшем можете его использовать. Вы сможете внедрить культуру, адекватную стратегическим бизнес-задачам, стоящим перед компанией;

  • вы можете узнать о сотрудниках много нового. Многие сотрудники откроются вам с другой неожиданной стороны, возможно и не очень привлекательной. Вы увидите и сможете оценить творческий потенциал, креативность, умение работать в команде, инициативность, лидерские качества своих сотрудников в целом и каждого в отдельности;

  • конкурс поможет выявить потенциальные способности людей, сплотить их, мобилизовать на выполнение целей компании;

  • руководитель, в свою очередь, сможет понимать и направлять поведение подчиненных в сложных кризисных условиях;

  • уделяя внимание корпоративной культуре, тем самым вы способствуете улучшению внутреннего климата в коллективе

  • и немаловажный момент – участие к конкурсе повысит лояльность сотрудников по отношению к организации;


Участником конкурса является весь коллектив компании, это в свою очередь предполагает сотрудничество ее членов и действия команды как единого целого. Набрать игроков легко, трудно заставить их играть вместе! Результатом участия (даже если вы не получите призового места) может стать большая сплоченность и согласованность действий сотрудников в повседневной деятельности организации, уменьшение количества конфликтов, снижение психологической напряженности, увеличение производительности труда, удовлетворенность работой.

Срок подачи заявки на участие в конкурсе по 30 августа 2009 г.

Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап: Разработка кодекса корпоративной этики
Сроки проведения: с 1 сентября по 30 сентября 2009 года

2 этап: Творческая работа коллектива
Срок проведения: с 1 октября по 15 ноября

Торжественное награждение победителей и номинантов 20 ноября 2009 года


1 этап: Разработка кодекса корпоративной этики (не юридический документ)
Сроки проведения: с 1 сентября по 30 сентября 2009 года

Вы можете использовать предложенную структуру, или предложить свой вариант структуры.

1. Миссия. Миссия организации проясняет то, чем конкретная организация является и чем стремиться быть: целевые ориентиры, сферы, возможности и способы осуществления деятельности.
Максимальной производительности удается достичь лишь тогда, когда люди осознают не только, сколько они получат за свой труд, но и во имя чего они работают.

2. Корпоративная символика (логотип, предметы популяризации корпоративной культуры фирмы во внешней среде).

3. Ритуалы (традиции, церемонии) компании.

  • Девиз

  • Девиз - это фраза, которая сжато выражает ключевой критерий ценности компании. Многие компании используют девизы, но не стоит путать девиз со слоганом. Девиз – фраза предназначенная больше для сотрудников компании, а слоган для потребителей услуг данной компании.

  • История - легенда

  • История - это рассказ о компании, основанный на реальных событиях и служит для формирования имиджа компании. История не обязательно «вековые традиции», своя история может быть и у молодой и совсем юной компании. Истории позволяют создать внутренний эксклюзивный имидж компании, определить ее лицо, воссоздать историю возникновения и развития компании.
    Если истории нет, можно придумать легенду, не забывая при этом о правдоподобии. Ведь легенда - это не обязательно выдумка, она вполне может представлять собой определенным образом поданные реальные события. Примером может служить основатель или руководитель фирмы. Легенды - это своеобразные PR-ходы, помогающие формированию правильного имиджа компании.

  • Герои компании

  • Герой - это человек, подающий пример для успешной работы, характера и человеческих качеств. Профессиональные достижения героев символизируют то, как нужно поступать, работая в той или иной компании. Компании с прочной корпоративной культурой всегда используют примеры героев, которые своими действиями и поступками подтверждают ценности и нормы принятой корпоративной культуры.

  • Коллективные мероприятия

  • Это специально запланированные мероприятия, проводимые для сотрудников. Мероприятия, которые подчеркивают ценные достоинства и достижения компании, объединяют людей, позволяя им участвовать в этом мероприятии. Коллективные мероприятия также проводятся и для того, чтобы называть и чествовать своих героев.


  • Экспертный совет осуществляет оценку конкурсных работ участников. Участники, набравшие проходной балл выходят в полуфинал.

  • 2 этап (полуфинал): Творческая работа коллектива
    Срок проведения: с 1 октября по 15 ноября

    На данном конкурсном этапе мы предлагаем коллективу общими усилиями создать некий объект (арт-объект). Обязательными условиями создания являются следующие критерии (мы не настаиваем на отражение всех перечисленных критериев): презентация компании, отражение деятельности компании, сотрудники компании, руководство компании, корпоративные мероприятия и т.д. и т.п. К выставляемым на конкурс произведениям не предъявляется требование – быть выполненными на высоком художественном уровне.
    Мы не ограничиваем полет фантазии, не ограничиваем творческие замыслы и материалы, используемые для создания коллективного творения. Существуют ограничения только в размере – выделяемая площадь составляет 2 кв. м. Данная работа будет экспонироваться в зале музея – усадебный дом Е.К. Плотниковой, тем самым будет предоставлен публичный доступ к материалам автора в рамках выставочного проекта.
    Предпочтение будет отдано произведениям, наиболее точно передающих особую атмосферу и темп жизни компании. Приветствуются яркие, запоминающиеся и жизнерадостные произведения.

    На данном конкурсном этапе жюри осуществляет заключительную оценку конкурсных работ участников и выявление 3 –х победителей («золото», «серебро» и «бронза»).

    Дополнительная номинация:

    «Адекват, но креативный. Креатив – но адекватный» - приз зрительских симпатий. По итогам голосования зрителей в рамках выставочного проекта.

    Результаты конкурса подтверждаются вручением свидетельства утвержденного образца.


    КОМПАНИИ-ПОБЕДИТЕЛИ СМОГУТ:

    • Установить знак победителя на своем корпоративном сайте

    • Использовать этот знак при публикации своих вакансий в СМИ

    • Размещать этот знак в печатных изданиях рядом со своим названием

    • Размещать этот знак на всех рекламных и информационных материалах

    • В течение всего рабочего года на сайте компании-организатора – «Северного кадрового агентства» будет вывешена краткая информация о победителях конкурса.

    Таким образом, компания, признанная победителем в той или иной номинации, автоматически приобретает полный набор всех преимуществ, которые включает в себя почетное звание:
    • Повышенный уровень узнаваемости названия компании среди прочих равных;

    • Имидж перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке


    Вакансии
    Менеджер по продажам (алкогольная продукция)
    Оптово-розничные продажи
    Кладовщик
    Поставка, монтаж и настройка компьютерного оборудования, тех.обслуживание и ремонт
    Оператор 1С
    Оптовые, розничные продажи
    Управляющий/Управляющая розницей
    Розничная сеть (одежда)
    Менеджер по работе с клиентами
    Услуги связи
    Менеджер по продажам
    Реклама
    Главный врач
    Дератизация, дезинсекция, дезинфекция
    Все вакансии
    Афоризмы
    С кем можно вместе смеяться, с тем можно вместе работать.
    Новости
    Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
    Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
    ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
    ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
    Все новости
    Адвокатский кабинет
    Фофанов Андрей Николаевич

    Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

    Задать вопрос

    Rambler's Top100
    ООО «Северное Кадровое Агентство»
    163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
    Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

    inform@cka.ru (для работодателей)
    resume@cka.ru (для соискателей)

    Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

    Создание сайта — Artil.ru