[an error occurred while processing this directive] Аутстаффинг (outstaffing) выведение персонала из штата компании
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Аутстаффинг (outstaffing)

Аутстаффинг — вывод персонала компании-клиента в штат компании-провайдера. Услуга по выведению персонала из штата компании позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате.

Данная услуга необходима Вам, если:

  1. В Вашей компании существует жесткое ограничение по численности персонала или фонду оплаты труда;
  2. Если Вам необходимо привлечение персонала для выполнения временных работ (выполнение дополнительного объема работ, сезонные работы), в том числе необходимо снизить затраты, вызванные простоями;
  3. Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством испытательный срок;
  4. Если Вы хотите снизить административные расходы на ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.

Преимущества аутстаффинга:

  1. Сокращение административных издержек;
  2. Решение проблем, связанных с ограничением штата;
  3. Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
  4. Возможность приема работников на любой срок. Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;
  5. Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
  6. Сохранение или получение статуса малого предприятия, возможность работать по упрощенной системе налогообложения;
  7. Оперативный выход на региональные рынки;
  8. Снижение финансовой нагрузки и рисков и увеличение прибыли в расчете на одного сотрудника;
  9. Отсутствие трудового договора = отсутствие отношений, при гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства;
  10. Отсутствие риска трудовых споров, эти риски несет СКА;
  11. Используя аутстаффинг, можно часть условно постоянных расходов перевести в разряд условно переменных;
  12. Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными.

Сервисы для клиента в рамках аутстаффинга:

Бухгалтерский сервис — услуги по расчету и выплате заработной платы:

  • Ежемесячный расчет и выплата заработной платы;
  • Открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы;
  • Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
  • Расчет и отчисление установленных подоходного налога и прочих взносов;
  • Оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок;
  • Подробный ежемесячный, а также по требованию клиента репортинг.

Сервис по кадровому делопроизводству — услуги по работе с персоналом:

  • Проведение всех кадровых процедур;
  • Трудовые книжки: заполнение, ведение, хранение, помощь в восстановлении;
  • Приказы: подготовка, оформление;
  • Обязательное медицинское страхование: документооборот между Вашей компанией и медицинской страховой компанией; получение и выдача медицинский полюсов;
  • Должностные инструкции: консультации по составлению, составление;
  • Пенсионный фонд: оформление новых пенсионных свидетельств, восстановление, взаимодействие с бухгалтерией по предоставлению отчетности в пенсионный фонд;
  • Договора: трудовые договора (продление, заключение, перезаключение, консультации по индивидуальным трудовым договорам); договора о материальной ответственности (консультации, заключение);
  • Воинский учет: взаимодействие и предоставление сведений в органы воинского учета;
  • Личные дела: ведение личных дел и формы Т2;
  • Управление компенсационным пакетом сотрудников;
  • Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.

Стоимость услуги рассчитывается индивидуально для каждой компании. В счет клиенту будут включены: месячный доход сотрудника до выплаты подоходного налога, налоговые отчисления согласно Трудовому Кодексу, услуги банка за перевод денег на банковские карты сотрудников, гонорар СКА.

Гонорар СКА за услугу по выводу персонала из штата компании зависит от следующих факторов: количества людей, выводимых из штата; средней заработной платы сотрудников; регионального покрытия проекта; количества дополнительных услуг СКА, оказываемых клиенту в рамках проекта. Счет за услуги выставляется клиенту ежемесячно в заранее согласованные сроки, обычно за 2 недели до предполагаемой даты выплаты вознаграждения сотрудникам.

В рамках проекта аутстаффинга СКА предлагает следующие дополнительные услуги, в числе которых:

  1. Добровольное медицинское страхование;
  2. Страхование жизни и здоровья (на случай инвалидности от несчастного случая, получения телесных повреждений);
  3. Оформление командировок;
  4. Обеспечение сотрудников питанием или компенсация расходов на питание;
  5. Выплата сотрудником компенсация за мобильную связь, проезд;
  6. Обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой;
  7. Организация обучения работников.
Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
Лучше семь пятниц на неделе, чем семь понедельников.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru