[an error occurred while processing this directive] Аутоплейсмент
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Аутоплейсмент (outplacement)

"Северное Кадровое Агентство"  представляет программу по оказанию услуг по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников компании (аутплейсмент).

Цель проекта: сформировать у уволенного работника общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из 7-и модулей. По желанию она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями

Преимущества услуги

  • Репутация
    Если компания в период временных трудностей заботится об увольняемых сотрудниках, это не остается незамеченным и позволяет в будущем привлекать лучших специалистов. Иначе, компания одновременно сохраняет добрые отношения с бывшими сотрудниками и сохраняет репутацию социально ответственной организации;
  • Сокращение издержек
    Использование процедур аутплейсмента позволит компании снизить количество претензий от уволенных, в том числе количество судебных исков (выплат по ним), уменьшить число компенсационных выплат увольняемым сотрудникам, сохранить положительный имидж компании и в то же время остаться в приемлемых отношениях с работниками, попадающими под сокращение.

Эта услуга для компаний, вынужденных сокращать высококвалифицированных специалистов из-за изменения коньюктуры рынка или структурной перестройки.

В соответствии с программой аутплейсмента Северное Кадровое Агентство , обязуется провести с каждым сокращенным сотрудником консультационную работу, включающую в себя помощь в определении карьерных потребностей и возможностей, в составлении резюме, содействие в его рассылке.

Консультант по аутплэйсменту предоставляет консультационное сопровождение сокращенным сотрудникам в процессе поиска работы. Для многих «разбор полетов» в процессе поиска работы необходим. Обсуждение и анализ свежего опыта контактов с потенциальными работодателями корректирует ожидания соискателя и его дальнейшие планы. Отрабатывается техника самопрезентации. Осуществляется дополнительная психологическая поддержка. Кураж, боевой дух значительно повышают шансы на успех. Более того консультант по аутплейсменту не только окажет поддержку при поиске работы, но и поможет на ней хорошо адаптироваться, и, как минимум пройти испытательный срок.

Таким образом, Консультанты по аутплэйсменту оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых сотрудников, обеспечивают безболезненное расставание сотрудника с компанией, помогая ему найти работу и сохраняя репутацию и коммерческие тайны компании-заказчика.

«Аутплейсмент — цивилизованный и этичный
способ вынужденного расставания
с частью персонала»

ПРОГРАММА АУТПЛЕЙСМЕНТА

Цель программы: сформировать у уволенного работника общее понимание сложившейся на рынке труда ситуации и порекомендовать ему эффективный способ поведения в процессе поиска новой работы. Предлагаемая программа состоит из 7-и модулей. По желанию Заказчика она может быть использована как целиком, так и отдельными модулями.

Технология поиска работы

Цель: Сформировать общее представление о технологиях поиска работы в настоящий момент.
Состоит из:
- Основные этапы поиска работы
- Составление резюме, сопроводительного письма и карты поиска.

Собеседование/интервьюирование уволенного работника

Цель: Получить данные для составления резюме и для проведения анализа. Определить мотивацию, интересы, а также методы действий по поиску работы.
Состоит из:
- Заполнения анкеты
- Анализа профессионального опыта на основании индивидуального собеседования
- Выявление мотивации и сферы профессиональных интересов
- Разработка стратегии и выбор путей поиска работы
- Составление резюме и сопроводительного письма.

Обзор рынка труда

Цель: Сформировать понимание сложившейся ситуации на рынке труда в настоящее время.
Состоит из:
- Требования рынка труда в отношении профессий и квалификации
- Динамика заработных плат, оценка среднего уровня заработных плат и бонусов на обсуждаемые позиции
- Требуемые деловые и личностные качества, рекомендуемый стиль поведения.

Карта и график поиска

Цель: Сформировать карту и график поиска работы.
Состоит из:
- Составление карты передовых компаний интересуемого региона, исходя из предпочтений кандидата
- Рассылка резюме специалистам отдела по подбору персонала данных компаний

Информирование кадровых агентств

Цель: Оказать содействие в информировании о начале процесса поиска работы.
Состоит из:
- Составления карты передовых кадровых агентств интересуемого региона;
- Включение кандидата в базу "Северного Кадрового Агентства";
- Рассылка резюме по ведущим кадровым агентствам региона.

Технологии проведения интервью

Цель: Сформировать навыки поведения на различных этапах процесса поиска работы в современных условиях.
Состоит из:
- Подготовка к интервью;
- Как успешно пройти интервью в агентстве и компании.

Поддержка участников/отчетность

Цель: Поддержка с каждым участником оперативной обратной связи в процессе поиска работы. Информирование Заказчика о результатах поиска работы
Состоит из:
- Поддержки кандидата в течение 3 месяцев (звонки консультанту, оперативные консультации по телефону);
- Ежемесячный отчет, включающий в себя информацию о результатах поиска работы участников программы.

Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
Для того, кто любит работать, начальник всегда найдётся.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru