[an error occurred while processing this directive] Массовый рекрутинг (mass recruitment) поиск и подбор персонала большой численности
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Массовый рекрутинг (mass recruitment)

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь создаваемых торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц.

Преимущества работы с нами:

  1. Безусловно, наличие опыта по проектам массового рекрутинга;
  2. Использование электронной базы, что позволяет в кратчайшие сроки произвести первоначальный отбор кандидатов, а также отобрать кандидатов в полном соответствии с формальными признаками;
  3. Мы гарантируем большой поток кандидатов, так как используем: собственную базу данных (более 28 000 специалистов), сотрудничество с региональными центрами труда и занятости молодежи, сотрудничество с биржами труда, ведем активную рекламную политику в СМИ и Интернет.

Массовый подбор — это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован. Можно выделить следующие этапы массового подбора:

  1. Предварительный этап подготовка к массовому подбору персонала. Работа на этом этапе проводится совместно со службой персонала компании:
    • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
    • Определение численности и должностного состава персонала;
    • Согласование процедуры подбора персонала;
    • Составление графика выхода персонала на работу;
    • Составление "идеального" портрета кандидата на каждую должность;
    • Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда;
    • Согласование проведения рекламной компании по привлечению кандидатов (при необходимости);
    • Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости.

  2. Этап проведения массового подбора персонала:
    • Привлечение кандидатов;
    • Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование, предварительное собеседование);
    • Профессиональное тестирование;
    • Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения);
    • Обучение и стажировка персонала;
    • Оформление трудовых отношений с работниками.

  3. Сопровождения предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе. Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

Стоимость услуги Mass recruitment рассчитывается индивидуально.

Проекты, выполненные по услуге Массовый рекрутинг.

Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
Задайте себе вопрос: «Как бы вы себя чувствовали, если бы данный человек работал на вашего конкурента, а не на вас?»
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru