[an error occurred while processing this directive] «Охота за головами» (head hunting)
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

«Охота за головами» (head hunting)

Head Hunting — подбор ключевых менеджеров и высококвалифицированных специалистов под конкретную задачу Заказчика. Технология Head Hunting не гарантирует, но при профессинальном применении дает практически 100%-ную возможность найти и представить требуемого кандидата. В нашем агентстве работает единственный в городе сертифицированный специалист по технологии Head Hanting, проходившая обучение у ведущего хедхантера — Флемминга Розенкилда (Дания).

12 принципов технологии Head Hunting:

  1. Изучение реальных возможностей компании
    Все работодатели хотят, чтобы к ним пришли лучшие кадры. Но не все понимают, что для этого нужно сделать. Для этого Заказчик вместе с хедхантером формулирует ответ на вопрос: «Почему кандидат может принять это предложение?»
  2. Точное описание предполагаемой должности
    Точность описания определяет направления поиска и успех или неуспех всей дальнейшей работы.
  3. Изучение психотипов основных руководителей компании-заказчика
    Не поняв, «под кем» придется работать кандидату, можно найти подходящего по деловым качествам, но не совместимого с личностью руководителя (владельца) и корпоративной культурой компании.
  4. Участие заказчика в ключевых моментах работы над заказом
    Доверие и взаимопонимание между конкультантом и заказчиком достигаются во время обсуждения работы на разных этапах. Заказчик понимает, что делает консультант, а последний имеет возможность подкорректировать ожидания и вложения заказчика.
  5. Планирование работы над заказо м и поэтапный контроль
    Большой объем работы и переработки информации нужно структурировать, чтобы не упустить какой-нибудь этап, а с ним и необходимого кандидата.
  6. Анализ конкурентов заказчика и возможных кандидатов
    Хороший кандидат — это тот, кто успешно проработал несколько лет в требуемом сегменте рынка. Поэтому работа над позицией начинается с выявления круга компаний, где может работать потенциальный кандидат.
  7. Использование методов активного поиска
    Отличительная особенность хорошего кандидата: он имеет работу, газет с вакансиями не читает и резюме свое рассылает крайне редко. Но многие заказчики наивно верят, что если они разместят в СМИ объявление, то в их сети попадется «золотая рыбка». А попадаются «летуны» и карьеристы, а иногда мошенники. Выход из ситуации — определить места, где работают потенциальные кандидаты, составить «большой список», созвониться с теми, кто вошел в него, чтобы затем на интервью отобрать подходящих под требования заказчика — свормировать «малый список»
  8. Скурпулезное изучение карьеры и достижений кандидатов.
  9. Сбор рекомендаций
  10. Командная работа консультантов
    Для того, чтобы найти хорошего кандидата, нужна команда из нескольких человек: аналитика, рекрутера, ассистента, хедхантера. Это делает подбор более результативным.
  11. Подготовка заказчика к встрече с кандидатом
    Многие в рекрутинге считают, что самое главное — найти хороших кандидатов. Даже хороший кандидат — человек со своими особенностями, он — «товар скоропортящийся». Умение консультировать, влиять на заказчика — необходимое условие при работе с российскими компаниями.
  12. Подготовка кандидата к встрече с заказчиком и переходу на другую работу
    Когда на старой работе узнают о том, что специалист собирается уйти, на него начинается различное давление. Умение поддержать кандидата, правильно организовать его переход — одно из условий успешного хедхантинга.

Стоимость подбора персонала по технологии Head Hunting колеблется в пределах от 2-х до 3-х месячных окладов, принимаемого на работу специалиста (или от 20-30% годового дохода кандидата).

Оплата строится поэтапно:

  • Первая 1/3 гонорара — после получения заказчиком «большого листа» — списка компаний и кандидатов, которые потенциально могут работать по заказной вакансии. Эта работа сама по себе стоит денег, так как является своеобразным маркетинговым исследованием на предмет наличия сильных кандидатов у конкурентов и вообще на рынке.
  • Вторая 1/3 гонорара — после «просеивания» «большого списка» с целью составления «короткого списка», т.е. списка людей, которые реально соответствуют требованиям заказчика и потенциально могут принять предложение о смене места работы. Становятся известны результаты их труда и доходы.
  • Последняя часть гонорара выплачивается после того, как кандидат выходит на работу. Она платится, по сути, за перемотивацию кандидата. За способность хантера определить иерархию мотивов в личности и характере специалиста и найти способ влияния на него.

"Хороший сотрудник стоит дорого. Плохой — еще дороже".

Вакансии
Специалист по закупкам с обязательным юридическим образованием
МАРКЕТОЛОГ
ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Продавец по совместительству (брендовая одежда)
Брендовая одежда
Руководитель отдела клининга
Клининговая компания
Менеджер отдела снабжения
Управляющий директор крупного лесопромышленного комплекса (с переездом в область)
Все вакансии
Афоризмы
Мотивация к работе — часть мотивации к жизни.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru