[an error occurred while processing this directive] Классический рекрутинг (professional recruitment)
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Классический рекрутинг (professional recruitment)

Почему компании сотрудничают с «Северным кадровым агентством» в области подбора постоянного персонала:

  • «Северное Кадровое Агентство» — первое агентство по подбору персонала, созданное в Архангельской области;
  • На данный момент мы — крупнейшее рекрутинговое агентство Архангельской области и занимаем лидирующую позицию на кадровом рынке нашего региона;
  • Более 15 лет мы строим свою репутацию, подбирая персонал всех уровней, от начальных до высших позиций;
  • Мы работаем с высококвалифицированными специалистами во всех сферах бизнеса и финансов, бухгалтерского учета, информационных технологий, телекоммуникаций, маркетинга, продаж, производства, инжиниринга, научных технологий, офисного администрирования, права и кадров;
  • Наша компания предлагает полный спектр услуг в области новейших кадровых технологий;
  • Разумное соотношение «Цена/Качество». Компетентность не может дешевой. Наши цены оптимальны для Клиентов, понимающих важность развития человеческого потенциала компании и готовых инвестировать средства в развитие.

Основные методы отбора персонала по технологии классического рекрутинга:

  1. Поиск в собственной базе данных — более 28 000 высококлассных специалистов;
  2. Поиск через СМИ;
  3. Поиск через Интернет;
  4. Размещение вакансий на различных Интернет-сайтах;
  5. Поиск через партнерские агентства;
  6. Элементы прямого поиска.

Этапы работы:

Работа по заявке, занимает от 3 дней до 30 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка.

Подписание договора

Обсуждение условий сотрудничества — важный момент в работе. Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания, поэтому договор заключаем не на одну заявку. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время. Для начала работы заказчику достаточно отправить нам заявку.

Обсуждение и утверждение заявки

Ответственный консультант при личной встрече (или с помощью телефона и интернет, если заказчик находится в другом городе) выясняет все тонкости и нюансы поданной заявки, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.

Анализ рынка

На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику письменный отчет по анализу рынка.

Отбор кандидатов

Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников — нашей базы данных, интернет, СМИ. Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.

Представление кандидатов в компанию

Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонногго интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.

Организация личной встречи кандидата с заказчиком

Личная встреча проводится по Вашему желанию — либо на территории работодателя, либо в нашем офисе. На наш взгляд, первая встреча в нашем офисе гораздо комфортнее для клиента. Вы имеете возможность «приглядеться» к кандидатам и, отобрав двух-трех, на Ваш взгляд, наиболее перспективных, пригласить их в компанию для принятия окончательного решения. Мы со своей стороны постараемся сделать Вашу работу комфортной и удобной. Если Вам удобнее встречатьсяя на «своей» территории, мы пригласим кандидатов к Вам, при необходимости, на встрече может присутствовать Ваш ответственный консультант. Если необходимо организовать встречу с кандидатом в другом городе, мы поможем приобрести билет, согласовать даты вылета. По Вашей просьбе можем проинструктировать кандидатов по всем необходимым вопросам, при необходимости, помочь в заполнении дополнительных документов и анкет, отправить их в Ваш офис.

Принятие решения

Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.

Гарантийное сопровождение

Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение грантийного срока может быть произведена замена. Поскольку замена кандидата — это крайний и очень затратный для вас вариант (новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность, на этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимую прибыль), мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

Стоимость услуг

«Хороший работник стоит дорого. Плохой — еще дороже!»

Предложение по конкретной стоимости работы делается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.

При определении стоимости работы учитывается:

  • сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
  • привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплата для кандидата;
  • способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу;
  • объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
  • эксклюзивность заказа и этапность оплаты.

В стоимость услуг включены:

  1. Оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
  2. Ориентировочный мониторинг заработных плат на аналогичных должностях (без названия компаний);
  3. Поиск кандидатов по технологии классического рекрутинга;
  4. Психологическое тестирование (при необходимости, проводится с 2-3мя финальными кандидатами);
  5. Консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда;
  6. Проверка отзывов и рекомендаций;
  7. Гарантия бесплатной замены работника.

Поручите подбор кадров профессионалам!

Документы:

Также вы можете ознакомиться с нашим прайс-листом.

Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
Мотивация к работе — часть мотивации к жизни.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru