[an error occurred while processing this directive] Оценка персонала, психологическое тестирование сотрудников
Северное кадровое агентство
Наши клиенты
всего более 2 000
Публикации
Памятка соискателю и работодателю: ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС?
Практические советы, подготовленные специалистами СКА для соискателей и работодателей. Март 2016 год.
Задайте вопрос специалисту компании

Оценка персонала (assessment center)

«Северное Кадровое Агентство» в рамках проекта оценки персонала предлагает комплексное психологическое тестирование сотрудников.

Психологическое тестирование — один из самых экономичных ресурсов развития Вашего предприятия. Посмотрите на возможности тех, кто уже работает на Ваш бизнес, более внимательно.

Ваш сотрудник… лидер или исполнитель, «творец» или «идеальный бухгалтер», «склонный к компромиссам» или «идущий напролом»? Насколько стрессоустойчив? Чего на самом деле каждый хочет от участия в общем проекте — денег, власти, признания, самореализации? На кого Вы можете сделать ставку при постановке новых целей в бизнесе? Выявление скрытых возможностей и грамотная мотивация сотрудников позволит Вам оптимизировать ресурсы Вашей команды, не прибегая к найму дополнительного персонала.

Но и в случае приема на работу нового человека Вы сможете избежать множества скрытых проблем, если кроме уровня его квалификации, заявленной в резюме, с помощью психолога определите, насколько его личностные особенности совпадают с Вашими ожиданиями и со сложившейся в коллективе культурой отношений. Это поможет Вам сделать оптимальный выбор из нескольких профессионально равных кандидатов.

Итак, если Вы ищете новые способы развития бизнеса и мотивации сотрудников, если Вы не хотите ошибиться выборе нового сотрудника, если скрытые конфликты в коллективе отрицательно сказываются на работе, если Вы намерены использовать личностный ресурс Вашего бизнеса в полной мере — профессиональные психологи компании СКА помогут решить эти задачи и сделать работу Вашей компании максимально эффективной.

В комплексном психологическом тестировании мы используем следующие методики:

Интеллектуальные тесты

Как правило короткие (до 30 мин.) и простые (могут быть групповыми) — применяются для низшего и среднего уровня персонала, измеряют знания и навыки приобретенные в процессе образования. Для отбора топ-менеджеров используются более сложные тесты,что требует времени и затрат. Данная группа тестов (несмотря на общепринятое мнение) больше прогнозирует успешность обучения, нежели успешность профессиональной деятельности(что более необходимо), поэтому его необходимо совмещать с тестами из других категорий.

Тесты способностей

Прогнозируют склонность к определенной деятельности. Здесь нам необходимо знать требования предъявляемые к существующим должностям. Желательно сформулировать максимальный список требований, для последующего совместного отбора.

Психомоторные тесты

Определяют скорость и точность моторной координации при выполнении монотонной работы.

Тесты личности и интересов

Предполагается, что интересы и структура личности у необходимого кандидата на определенную должность будет схожей с интересами и структурой личности уже успешно работающего на подобной должности сотрудника.

Проективные тесты

Определяют доминирующие потребности, что тревожит опрашиваемого, потребности достижения и власти. Как правило используется для топ и средних позиций — проведение только с участием опытного психолога, в силу отсутствия структурированного кодификатора.

Социометрические тесты

Измеряют межличностные отношения в группе.

Все исследования проводятся строго в соответствии с кодексом профессиональной этики психолога, и вся информация по исследованиям строго конфиденциальна.

Стоимость услуг по оценке персонала рассчитывается индивидуально в зависимости от поставленных задач, объема работы и количества тестируемых сотрудников.

Вакансии
Старший продавец (срочно)
Торговля товарами для праздничных мероприятий
Продавец-консультант в мебельный салон
Заведующая магазином детских товаров
Руководитель проекта (продукты питания)
Оптовая торговая компания
Руководитель региональных продаж
Оптовая торговая компания
Управляющий рестораном
Федеральная компания (пиццерии)
Продавец непродовольственных товаров (брендовая одежда для детей)
Торговля
Все вакансии
Афоризмы
День дорог для того, кто умеет жить.
Новости
Новые штрафы: как готовить бизнес к обороне?
Новая услуга СКА для РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Мы можем: 1. Помочь Вам подготовиться к проверке; 2. Помочь Вам уменьшить сумму штрафа, а в некоторых случаях избежать штрафа вовсе даже при наличии акта и предписания.
ООО "СКА" приняли участие в организации чемпионата "Лесоруб 21 века".
ООО «Северное кадровое агентство» приняли участие в организации Второго Всероссийского конкурса «Лесоруб 21 века», проходивший в Устьянах 23-28 августа 2016 года.
Все новости
Адвокатский кабинет
Фофанов Андрей Николаевич

Бесплатная юридическая консультация для работодателей по вопросам трудового законодательства. Наш партнер — компания «Фофанов и парнеры» — ответит на все Ваши вопросы.

Задать вопрос

Rambler's Top100
ООО «Северное Кадровое Агентство»
163000, г. Архангельск, ул. Поморская 7, офис 410
Тел.: (8182) 65-42-24 (факс), 28-66-57

inform@cka.ru (для работодателей)
resume@cka.ru (для соискателей)

Перепечатка, копирование и использование материалов сайта www.cka.ru в печатных, электронных и иных средствах массовой информации допускается только с письменного согласия администрации ООО "Северное кадровое агентство"

Создание сайта — Artil.ru